Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od r. wynosiło będzie 2 000 zł. Oraz od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy będzie miał prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty poniższe ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo wynoszą: 1 etat 2 000 zł 3 / 4 etatu 1 500 zł 1 / 2 etatu 1 000 zł 1 / 4 etatu 500 zł Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 2 000 zł brutto przy zastosowaniu: podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o którym pisałam TUTAJ Obliczenia Dane do obliczeń: Kwota brutto : 2 000,00 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł 1. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 2 000,00 zł x 9,76 % = 195,20 zł składka rentowa: 2 000,00zł x 1,5 % = 30,00 zł składka chorobowa: 2 000,00zł x 2,45 % = 49,00 zł suma: 274,20 zł 2. Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru tej składki stanowi wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 2 000,00 zł – 274,20 zł = 1 725,80 zł 3. Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi :1 725,80 zł. Od tej podstawy liczymy 9 %. 1 725,80 zł x 9 % = 155,32 zł. 4. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 2 000,00zł – 274,20zł =1 725,80 zł – 111,25 zł = 1 614,55zł = 1 615 zł (po zaokrągleniu) 1 615,00 zł x 18 % = 290,70 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 290,70 zł– 46,33 zł = 244,37 zł Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 1 725,80 zł 1 725,80 zł x 7,75 % = 133,75 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 244,37 zł. Od tego odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%. 244,37zł – 133,75zł = 110,62 zł. = 111 zł (podatek do wpłaty do US) 5. Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 2 000,00 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 274,20 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (195,20zł – emerytalne + 30,00zł – rentowe + 49,00zł – chorobowe), 155,32 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9% 111,00 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 2 000,00 zł – 274,20 zł – 155,32 zł – 111 zł = 1 459,48 zł netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. O stawkach procentowych i źródle finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę pisałam TUTAJ I dalej: składka emerytalna: 2 000zł x 9,76 % = 195,20 zł składka rentowa: 2 000 zł x 6,50 % = 130,00 zł składka wypadkowa: 2 000 zł x 1,80 % = 36,00 zł składka na FP: 2 000 zł x 2,45 % = 49,00zł składka na FGŚP: 2 000 zł x 0,10 % = 2,00 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 412,20 zł Poniżej składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 2 000,00zł x 9,76 % = 195,20 zł składka rentowa: 2 000,00zł x 1,5 % = 30,00 zł składka chorobowa: 2 000,00zł x 2,45 % = 49,00 zł składka zdrowotna: 1 725,80zł x 9% = 155,32 Suma składek finansowanych przez pracownika: 429,52zł Powyższe kwoty finansuje z naszego wynagrodzenia pracodawca które wraz z kwotami finansowanymi przez pracownika ujmuje: w raportach imiennych ZUS RCA – składki emerytalne, rentowe, chorobową, wypadkowa, zdrowotną, bezpośrednio na deklaracji ZUS DRA – składki na FP i FGŚP Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności i od – wynosiła 1,93% a od wynosi do nadal 1,80 % Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzeniem 2 000,00 zł brutto który ponosi pracodawca wynosi: 2 412,20 zł 2 000 zł + 412,20zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 2 412,20zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w rozbiciu na poszczególne płatności: wynagrodzenie netto do wypłaty: 1 459,48 zł podatek dochodowy: 111 zł składki finansowane przez pracownika: 429,52 zł składki finansowane przez pracodawcę: 412,20 zł 1 459,48zł + 111zł + 429,52zł + 412,20zł = 2 412,20 zł

Ile wynosi najniższa krajowa w 2017 roku? Na co wpływa wysokość najniższej pensji krajowej? Od 2017 roku najniższa krajowa wynosi 2000 zł - co to oznacza dla pracownika? Zobacz aktualne: Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. 1. Czym jest płaca minimalna? To ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Redakcja poleca: Pakiet żółtych książek - Podatki 2018 2. Na co wpływa wysokość płacy minimalnej? Z płacą minimalna powiązane są również inne świadczenia. Każdemu pracującemu należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Również wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wysokość płacy minimalnej wpływa także na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia) 3. Kto ustala wysokość płacy minimalnej? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej składa Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej. Rada ustosunkowuje się do niej. Jeśli propozycja zostaje przyjęta, konsultuje ją Rada Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. RDS do 15 lipca przedstawia Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie może ono być jednak niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów. 4. Ile wyniesie płaca minimalna w 2017 r.? Premier Beata Szydło zaproponowała, aby płaca minimalna w 2017 r. wyniosła 2000 zł. Tę propozycję przyjęła Rada Ministrów na posiedzeniu 14 czerwca. 5. Od czego zależy wysokość płacy minimalnej? Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja) oraz - jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej - również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego. Wzrost płacy minimalnej może być wyższy od przyjętego w ustawie minimum. 6. Co oznacza wzrost płacy minimalnej? Każda podwyżka płacy minimalnej realnie przekłada się na poprawę sytuacji najsłabiej zarabiających pracowników. W ślad za minimalną rosną płace. Od 2007 roku płaca minimalna wzrosła z 936 zł w 2007 r. do 1850 zł w 2016 r. 7. Czy wszystkie państwa Unii Europejskiej mają ustaloną płacę minimalną? 22 kraje Unii Europejskiej regulują wynagrodzenie minimalne ogólnie obowiązującymi przepisami prawa. Wysokość płacy minimalnej ustalana jest z partnerami społecznymi lub przez rząd. W porównaniu z bogatymi krajami Europy Zachodniej - Luksemburgiem, Francją czy Wielką Brytanią - płaca minimalna w Polsce jest wciąż na niska. Jednak w naszym regionie jest ona już najwyższa. Polska gwarantuje większe bezpieczeństwo najsłabiej zarabiającym niż zamożniejsze od nas Czechy czy Estonia. Jeśli uwzględnimy koszty życia okazuje się, że wyprzedzamy także Chorwację i Portugalię. 8. Jak kształtuje się relacja płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia? Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wynosiło 2000 zł brutto. Oznacza to wzrost o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do 2016 r. (obecnie pensja minimalna to 1 850 zł brutto). Kwota ta stanowiłaby 47 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2017 r. 9. Czy wzrośnie także minimalna stawka godzinowa? W przypadku przyjęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. w wysokości 2000 zł minimalna stawka godzinowa wyniosłaby 13 zł (wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej jest planowane na 1 stycznia 2017 r.). Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto. Oznacza to, że jest to najniższe możliwe wynagrodzenie, jakie pracodawca może wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na cały etat. Ile “na rękę” dostanie pracownik? Okazuje się, że dla wielu odpowiedź nie będzie łatwa. Bowiem wielu Polaków nie potrafi wyjaśnić, czym różni się wynagrodzenie brutto od wynagrodzenia netto. Dlatego postanowiliśmy to wyjaśnić w niniejszym artykule. Wypłata brutto oraz netto - poznaj składa się na wynagrodzenie brutto?Całkowity koszt zatrudnienia pracownika, jaki ponosi pracodawca, to wynagrodzenie brutto oraz składki ZUS obciążające pracodawcę. Oba rodzaje należności są kosztem uzyskania przychodu przedsiębiorstwa. Składki ZUS są potrącane z wynagrodzenia pracownika jak również z kieszeni przedsiębiorcy. W praktyce musi pokrywać je przedsiębiorca, to on jest odpowiedzialny za uregulowanie należności, pracownik nie może uniknąć płacenia podatków, składek, czy wpłat na PPK. Na umowie o pracę pracownik ma podane zarobki brutto a kwota, którą dostaje na konto jest dużo niższa. Gdzie znikają nasze pieniądze? Pracodawca zobowiązany jest odprowadzać od naszej pensji składki na:ubezpieczenie społeczne,ubezpieczenie zdrowotne,podatek dochodowy,wpłaty na celu przeliczenia wynagrodzenia z kwoty brutto na kwotę netto warto skorzystać z kalkulatora potrącanych składek określa poniższa tabela: Rodzaj składkiStopy procentowePokrywa pracownikPokrywa pracodawcana ubezpieczenie wypadkowe1,67%-1,67%na ubezpieczenie chorobowe2,45%2,45%-na ubezpieczenie rentowe8,00%1,5%6,5%na ubezpieczenie emerytalne19,52%9,76%9,76%na Fundusz Pracy2,45%-2,45%na FGŚP0,1%-0,1%Zróżnicowanie stóp procentowych regulują przepisy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób przypadku PPK wpłaty są finansowane również przez pracownika i pracodawcę. Wpłaty na PPK można dokonywać w stawce podstawowej, ale obie strony mogą zadeklarować również chęć dokonywania wpłat dodatkowych. Wysokość wpłat przedstawia poniższa tabela. ObowiązkoweDobrowolneRazemPracownik2%maks. 2%maks. 4%Pracodawca1,5%maks. 2,5%maks. 4%Przy czym osoby, których wynagrodzenie nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, mają możliwość obniżenia wpłaty podstawowej do 0,5% obliczyć składkę zdrowotną?Aby odpowiedzieć sobie na pytanie jak obliczyć pensję netto, należy od wynagrodzenia brutto należy odjąć także składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Składka zdrowotna wynosi 9%, oblicza się ją od pensji pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne. Od tej zasady jest wyjątek. Jeśli obliczona składka byłaby większa od zaliczki na podatek dochodowy, należy ją obniżyć do wysokości zaliczki. Zgodnie z art. 83 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, w momencie gdy składka zdrowotna obliczona przez płatnika jest wyższa od obliczonego podatku, składkę obliczoną obniża się do wysokości zaliczki na podatek. Dzieje się tak w przypadku pracowników o niewielkich dochodach. Od podatku odejmuje się składkę na ubezpieczenie zdrowotne, w kwocie nieprzekraczającej 7,75% podstawy wymiaru, natomiast z wynagrodzenia pracownika pobiera się składkę zdrowotną w wysokości 9% podstawy wymiaru. Co ważne w 2022 roku obniżenia składki zdrowotnej dokonuje się dla zaliczki na podatek wyliczonej wg zasad obowiązujących w 2021 pracownika zatrudnionego na część etatu wynosi 900 zł brutto, ile wyniesie składka zdrowotna?zaliczka na podatek dochodowy wyniosła 45,83 zł,obliczamy składkę zdrowotną dla 9% - 69,89 zł - składka przekroczyła zaliczkę na podatek dochodowy, zmniejszamy do wartości zaliczki, czyli 45,83 zł,Należna zaliczka na podatek dochodowy za pracownika wynosi 0 obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy w 2022 roku?Aby obliczyć ile wyniesie zaliczka na podatek dochodowy, należy:Od wynagrodzenia brutto odjąć składki na ubezpieczenia społeczne,następnie od uzyskanej kwoty odjąć koszt uzyskania przychodów:- jeśli pracownik mieszka w miejscowości zakładu pracy - wynoszą one 250 zł,- jeśli pracownik mieszka poza miejscowością zakładu pracy - wynosi one 300 zł.,kwotę zaokrągla się do pełnych złotych - jest to podstawa do obliczenia podatku dochodowego,podstawę do obliczenia podatku dochodowego należy przemnożyć przez 17 lub 32% w zależności od progu podatkowego,następnie odjąć kwotę wolną od podatku (425 zł) - tylko, gdy pracownik podpisał oświadczenie PIT-2,od obliczonego w ten sposób podatku odejmuje się składkę na ubezpieczenie zdrowotne, w kwocie nieprzekraczającej 7,75% podstawy praktyce mogą wystąpić trzy sytuacje obliczania zaliczki na podatek dochodowy i składki zdrowotnej:składka zdrowotna w wysokości 9% jest niższa od zaliczki na podatek,składka zdrowotna w wysokości 7,75% i 9% jest wyższa od zaliczki na podatek,składka zdrowotna w wysokości 9% jest wyższa od zaliczki na podatek, a składka w wysokości 7,75% jest niższa od wyliczenia wynagrodzenia od 2022 rokuAby lepiej wytłumaczyć sposób wyliczania wynagrodzeń, warto przeanalizować poniższy umowie mam zapisane 3200 zł brutto. Ile naprawdę dostanę na rękę?Wynagrodzenie brutto 3200 zł będzie dzielić się następująco:Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego2761,28 złKoszty uzyskania przychodu250 złPodstawa opodatkowania2 511,00 złPodatek2,00 złUbezpieczenie Emerytalne (pracownik)312,32 złUbezpieczenie Rentowe (pracownik)48,00 złUbezpieczenie Chorobowe (pracownik)78,40 złUbezpieczenie Zdrowotne248,52 złUbezpieczenie Emerytalne (pracodawca)312,32 złUbezpieczenie Rentowe (pracodawca)208,00 złUbezpieczenie Wypadkowe (pracodawca)53,44 złUbezpieczenie na Fundusz Pracy (pracodawca)78,40 złUbezpieczenie na FGŚP (pracodawca)3,20 złOznacza to, że całkowity koszt jaki ponosi pracodawca zatrudniający tego pracownika, wynosi 3 855,36 zł. Wypłata netto, czyli wynagrodzenie które wpłynie na konto pracownika, wyniesie 2 510,76 schemat wyliczeń pozwala na ustalenie:brutto ile to netto, oraznetto ile to bruttoWarto zaznaczyć, że w skład wynagrodzenia brutto wchodzą także wszystkie:premie,dodatki,nadgodziny,wynagrodzenie chorobowe,ekwiwalent za trzeba pamiętać, iż:odprawy rentowe i emerytalne,diety i zwrot kosztów podróży służbowej,nagrody jubileuszowe,odprawynie podlegają oskładkowaniu.

Wynagrodzenie podawane w umowie o pracę z reguły określone jest w kwocie brutto. Jednakże kwota, którą pracownik otrzymuje jest w rzeczywistości dużo niższa. Dlaczego tak się dzieje? Otóż wynagrodzenie ulega pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz podatek dochodowy. Sprawdź, jak wyliczać wynagrodzenia!Jak wyliczać wynagrodzenia przy oskładkowaniu dodatkowych składników wynagrodzenia?Tym samym należy pamiętać, że w skład wynagrodzenia brutto wchodzą wszelkie premie, dodatki, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie chorobowe czy też ekwiwalent za urlop. Od wszystkich tych składników pracodawca ma obowiązek potrącić składki wszystkie dodatki do pensji podlegają bowiem obowiązkowi oskładkowania. Z obowiązku tego zwolnione są rentowe i emerytalne,diety i zwrot kosztów podróży służbowej,nagrody jubileuszowe,świadczenia przyznane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych,odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Jakie składki są potrącane podczas wyliczania wynagrodzenia?Aby ustalić wynagrodzenie netto (do wypłaty), jak wspomniano powyżej, należy odjąć od przychodu pracownika odpowiednie wartości składek na ubezpieczenia społeczne. Nie wszyscy wiedzą jednak, że tylko część z nich finansowana jest z jego wynagrodzenia. Składki płacone przez pracodawcę nie mają tutaj znaczenia. Są one bowiem wyłącznie ustalane na podstawie wynagrodzenie brutto, a pracodawca odprowadza je z własnych stawki procentowe składek na ubezpieczenia społeczne przedstawiają się składkiStopy procentowePokrywa pracownikPokrywa pracodawcana ubezpieczenie emerytalne19,52%9,76%9,76%na ubezpieczenie rentowe8,00%1,5%6,5%na ubezpieczenie chorobowe2,45%2,45%-na ubezpieczenie wypadkowe1,67%-1,67%Zasady różnicowania stopy procentowej składek na ubezpieczenie wypadkowe określają przepisy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób wynagrodzenia a ubezpieczenie zdrowotneCo do zasady, wyliczając wynagrodzenie do wypłaty, należy także potrącić składkę na ubezpieczenie zdrowotne, której stawka wynosi 9% wynagrodzenia brutto pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne. W przypadku niskich wynagrodzeń, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, może się zdarzyć, że składka zdrowotna będzie ograniczona do wysokości zaliczki na podatek na PPK przy wyliczaniu wynagrodzeniaOsoba, która chce przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych, musi liczyć się z tym, że pracodawca będzie pobierał od jej wynagrodzenia składki, które następnie przekaże do instytucji finansowej. Wpłata podstawowa dla uczestnika PPK wynosi 2% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, może również zadeklarować kwotę dodatkową, której wartość nie może przekroczyć 2%.Ponadto należy mieć na uwadze, że składki jakie finansuje pracodawca (1,5% podstawy emerytalno rentowej, a dodatkowa wpłata nie może być wyższa od 2,5%), stanowią przychód dla pracownika i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, co również wpłynie na wynagrodzenie wynagrodzenia uczestnika PPK należy uwzględnić nie tylko wpłaty na PPK, ale również przychód zez stosunku pracy, który powstaje z tytułu wpłat dokonywanych przez wyliczać wynagrodzenia - ustalanie zaliczki na podatek dochodowyOstatnim krokiem przy ustalaniu wynagrodzenia netto jest odjęcie od płacy brutto podatku dochodowego. Aby ustalić podstawę obliczenia zaliczki na podatek dochodowy, od przychodu pracownika należy odjąć składki na ubezpieczenia społeczne oraz koszty uzyskania przychodu. Rodzaj zastosowanych kosztów zależy od miejsca zamieszkania pracownika i jest niezmienną kwotą ryczałtową. Szczegółowe stawki tych kosztów kształtują się następująco:- dla pracownika miejscowego - 250,00 zł,- pracownik dojeżdżający - 300,00 tym miejscu należy również uwzględnić ulga dla klasy średniej jeśli takowa przysługuje. Po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek oraz kosztów uzyskania przychodów należy dokonać właściwych obliczeń - przemnożyć uzyskaną podstawę przez określoną stawkę podatkową (17% lub 32%), a następnie odjąć od otrzymanej wartości kwotę wolną od podatku (w przypadku, gdy pracodawca jest płatnikiem uprawnionym do jej ujęcia). Po tym pomniejszeniu otrzymuje się należną zaliczkę na podatek dochodowy. Potrącanie składek i podatku przy wyliczaniu wynagrodzenia - potrzebne czy nie?Z jednej strony składki i podatki zabierają dużą część dochodu pracownika, z drugiej jednak dzięki takiej metodzie pracownik może być spokojny i nie musi troszczyć się o właściwe obliczenie i odprowadzenie tych zobowiązań. Dzięki opłacaniu składek zatrudniony ma możliwość korzystania z bezpłatnej opieki medycznej, otrzymuje świadczenia w razie niezdolności do pracy, ale również ma zapewnione środki w okresie osiągnięcia wieku Jakub otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3200 brutto. Comiesięczna pensja jest w stałej wysokości, nie otrzymuje z tytułu świadczenia pracy dodatków do pensji. Pracownik mieszka w miejscowości, w której znajduje się jego zakład pracy. Jest też uczestnikiem PPK i nie korzysta ze zwolnienia z PIT dla młodych. Jakie wynagrodzenie do wypłaty uzyska?Krok 1. Ustalenie wynagrodzenia brutto uwzględniającego wszelkie dodatki i zasiłkiWynagrodzenie brutto: 3200 złKrok 2. Obliczenie składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownikaObliczenie składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika oraz odjęcie ich od wynagrodzenia brutto:składka emerytalna: 9,76% x 3200 zł = 312,32 złskładka rentowa: 1,5% x 3200 zł = 48,00 złskładka chorobowa: 2,45% x 3200 zł = 78,40 złSuma składek na ubezpieczenia społeczne: 438,72 złKrok 3. Obliczanie składki zdrowotnejPo odjęciu od wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne otrzymuje się podstawę do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Następnym krokiem jest obliczenie tej składki - jej stawka wynosi 9%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 3200 zł - 438,72 zł = 2761,28 złSkładka zdrowotna w całości: 2761,28 zł x 9% = 248,52 złKrok 4. Obliczenie wpłat na PPKObliczenie składek na PPK i odjęcie ich od wynagrodzenia:PPK pracownika: 2% x 3200 zł = 64 złPPK pracodawcy: 1,5% x 3200 zł = 48 złKrok 5. Zaliczka na podatek dochodowyObliczenie zaliczki na podatek podstawy opodatkowania poprzez odjęcie od wynagrodzenia brutto składek na ubezpieczenia społeczne oraz kosztów uzyskania przychodu - przyjęta w przykładzie kwota kosztów uzyskania przychodów to 250 zł, przychód z tytułu PPK finansowane go przez pracodawcę wynosi 48 brutto: 3200 złKwota składek na ubezpieczenia społeczne: 438,72 złKoszty uzyskania przychodów: 250,00 złPodstawa opodatkowania: 3200 zł - 438,72 zł + 48 zł - 250,00 zł = 2559,28 zł, należy zaokrąglić do pełnych złotych: 2559 złobliczenie podatku wg określonej stawki - w przykładzie założono, że stawka podatku wynosi 17% - dochód poniżej 120 000 złPodatek należny: 2559 zł x 17% = 435,03 złodjęcie od otrzymanego podatku kwoty wolnej od podatku, kwota ta jest ustanowiona ustawowo i jej miesięczna wysokość wynosi 425 złPodatek należny pomniejszony o kwotę wolną od podatku: 435,03 zł - 425 zł = 10 złKrok 6. Ustalanie wynagrodzenia nettoUstalenie wynagrodzenia netto poprzez odjęcie od przychodu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz brutto - 3200 złSkładki na ubezpieczenia społeczne - 438,72 złSkładka na ubezpieczenie zdrowotne - 248,52 złWpłata na PPK pracownika - 64 złZaliczka na podatek - 10 złWynagrodzenie netto: 3200 zł - 438,72 zł - 248,52 zł - 64 zł - 10 zł = 2 438,76 złWyliczanie wynagrodzeń w systemie do rozliczania pracowników pozwala na proste wyliczenie wynagrodzeń pracowników. Po ustawieniu odpowiednich parametrów w umowie pracownika automatycznie zostanie naliczona mu pensja na liście płac, którą można sporządzić w KADRY » LISTY PŁAC » MENU » ZBIORCZE » DODAJ LISTĘ temu utworzony zostanie dokument, na którym zostaną wyszczególnione poszczególne składniki wynagrodzenia. Na jego podstawie można sporządzić również deklarację rozliczeniową ZUS oraz wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy za pracownika. System jest zawsze zgodny i aktualny. Od 2022 roku wszystkie wyliczenia są zgodne z Nowym Ładem. Wdrożono również zmiany w związku z Rozporządzeniem z dnia 7 stycznia 2022.

Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę 41 221 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 787 zł Ubezpieczenie chorobowe 1 286 zł Ubezpieczenie zdrowotne 4 077 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 787 zł Ubezpieczenie chorobowe 1 286 zł Ubezpieczenie zdrowotne 4 077 zł Koszty pracodawcy styczeń - marzec Wynagrodzenie pracownika 52 495 zł Ubezpieczenie wypadkowe 877 zł Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 3 412 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 52 5 1 4 45 41 zł luty 52 5 1 4 45 4 37 zł marzec 52 5 1 4 45 10 30 zł kwiecień 52 1 4 50 12 34 zł maj 52 1 4 50 12 34 zł czerwiec 52 1 4 50 12 34 zł lipiec 52 1 4 50 12 34 zł sierpień 52 1 4 50 12 34 zł wrzesień 52 1 4 50 12 34 zł październik 52 1 4 50 12 34 zł listopad 52 1 4 50 12 34 zł grudzień 52 1 4 50 12 34 zł Rocznie 629 15 2 15 53 593 126 417 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 52 5 3 1 63 zł luty 52 5 3 1 63 zł marzec 52 5 3 1 63 zł kwiecień 52 1 54 zł maj 52 1 54 zł czerwiec 52 1 54 zł lipiec 52 1 54 zł sierpień 52 1 54 zł wrzesień 52 1 54 zł październik 52 1 54 zł listopad 52 1 54 zł grudzień 52 1 54 zł Rocznie 629 15 10 10 16 682 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie 42 391 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 787 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 4 193 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 42 391 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 787 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 4 193 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 52 495 zł Ubezpieczenie wypadkowe 877 zł Ubezpieczenie emerytalne 5 124 zł Ubezpieczenie rentowe 3 412 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 52 5 4 37 42 zł luty 52 5 4 37 2 39 zł marzec 52 5 4 37 2 39 zł kwiecień 52 4 41 3 44 zł maj 52 4 41 3 44 zł czerwiec 52 4 41 3 44 zł lipiec 52 4 41 3 44 zł sierpień 52 4 41 3 44 zł wrzesień 52 4 41 3 44 zł październik 52 4 41 3 44 zł listopad 52 4 41 3 44 zł grudzień 52 4 41 3 44 zł Rocznie 629 15 2 55 489 33 524 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 52 5 3 1 63 zł luty 52 5 3 1 63 zł marzec 52 5 3 1 63 zł kwiecień 52 1 54 zł maj 52 1 54 zł czerwiec 52 1 54 zł lipiec 52 1 54 zł sierpień 52 1 54 zł wrzesień 52 1 54 zł październik 52 1 54 zł listopad 52 1 54 zł grudzień 52 1 54 zł Rocznie 629 15 10 10 16 682 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło 45 356 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 7 139 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 45 356 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 7 139 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 52 495 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 52 41 7 45 zł luty 52 41 7 45 zł marzec 52 41 7 45 zł kwiecień 52 41 7 45 zł maj 52 41 7 45 zł czerwiec 52 41 7 45 zł lipiec 52 41 7 45 zł sierpień 52 41 7 45 zł wrzesień 52 41 7 45 zł październik 52 41 7 45 zł listopad 52 41 7 45 zł grudzień 52 41 7 45 zł Rocznie 629 503 85 544 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 52 52 zł luty 52 52 zł marzec 52 52 zł kwiecień 52 52 zł maj 52 52 zł czerwiec 52 52 zł lipiec 52 52 zł sierpień 52 52 zł wrzesień 52 52 zł październik 52 52 zł listopad 52 52 zł grudzień 52 52 zł Rocznie 629 629 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 43 565 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 8 568 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 8 568 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od lutego będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 52 8 43 zł luty 52 11 40 zł marzec 52 16 35 zł kwiecień 52 16 35 zł maj 52 16 35 zł czerwiec 52 16 35 zł lipiec 52 16 35 zł sierpień 52 16 35 zł wrzesień 52 16 35 zł październik 52 16 35 zł listopad 52 16 35 zł grudzień 52 16 35 zł Rocznie 629 4 184 439 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od r. wynosiło będzie 2 000 zł. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty poniższe ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo wynoszą: 1 etat 2 000 zł 3 / 4 etatu 1 500 zł 1 / 2 etatu 1 000 zł 1 / 4 etatu 500 zł Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 1 000,00 zł brutto przy zastosowaniu: Podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł Kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o którym pisałam TUTAJ Obliczenia: Dane do obliczeń: Kwota brutto : 1 000,00 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł 1. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 1 000,00zł x 9,76 % = 97,60 zł składka rentowa: 1 000,00 zł x 1,5 % = 15,00 zł składka chorobowa: 1 000,00zł x 2,45 % =24,50 zł suma: 137,10 zł 2. Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 1 000,00 zł – 137,10 zł = 862,90 zł 3. Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 862,90 zł. 862,90 zł x 9 % = 77,66 zł. 4. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 1 000,00zł – 137,10zł = 862,90 zł – 111,25 zł = 751,65 = 752,00 zł (po zaokrągleniu) 752,00 zł x 18 % = 135,36 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 135,36 zł – 46,33 zł = 89,03 zł Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 862,90 zł 862,90 x 7,75 % = 66,87 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 89,03 zł. Od zaliczki odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%. 89,03zł – 66,87zł = 22,16 zł. = 22,00 zł (podatek do wpłaty do US) 5. Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 1 000,00 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 137,10 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (97,60zł – emerytalne + 15,00zł – rentowe + 24,50zł – chorobowe), 77,66 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9% 22,00 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 1 000,00 zł – 137,10 zł – 77,66 zł – 22,00 zł = 763,24 zł netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. O stawkach procentowych i źródle finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę pisałam TUTAJ I dalej: Składki finansowane przez pracodawcę: składka emerytalna: 1 000zł x 9,76 % = 97,60 zł składka rentowa: 1 000 zł x 6,50 % = 65,00 zł składka wypadkowa: 1 000 zł x 1,80 % = 18,00 zł składka na FGŚP: 1 000 zł x 0,10 % = 1,00 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 181,60 zł Składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 1 000,00zł x 9,76 % = 97,60 zł składka rentowa: 1 000,00zł x 1,5 % = 15,00 zł składka chorobowa: 1 000,00zł x 2,45 % =24,50 zł składka zdrowotna: 862,90zł x 9 % = 77,66 zł. Suma składek finansowanych przez pracownika: 214,76 zł Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności, od wynosi do nadal 1,80 % Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzeniem 1 000,00 zł brutto który ponosi pracodawca wynosi: 1 181,60 zł 1 000 zł + 181,60zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 1 181,60zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w rozbiciu na poszczególne płatności: wynagrodzenie netto do wypłaty: 763,24 zł podatek dochodowy: 22 zł składki finansowane przez pracownika: 214,76 zł składki finansowane przez pracodawcę: 181,60 zł 763,24 zł + 22zł + 214,76zł + 181,60zł = 1 181,60 zł

Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne 509 zł Ubezpieczenie rentowe 78 zł Ubezpieczenie chorobowe 128 zł Ubezpieczenie zdrowotne 405 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 509 zł Ubezpieczenie rentowe 78 zł Ubezpieczenie chorobowe 128 zł Ubezpieczenie zdrowotne 405 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 5 211 zł Ubezpieczenie wypadkowe 87 zł Ubezpieczenie emerytalne 509 zł Ubezpieczenie rentowe 339 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 5 4 4 zł luty 5 4 4 zł marzec 5 4 4 zł kwiecień 5 4 4 zł maj 5 4 4 zł czerwiec 5 4 4 zł lipiec 5 4 4 zł sierpień 5 4 4 zł wrzesień 5 4 4 zł październik 5 4 4 zł listopad 5 4 4 zł grudzień 5 4 4 zł Rocznie 62 6 1 4 50 49 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 5 6 zł luty 5 6 zł marzec 5 6 zł kwiecień 5 6 zł maj 5 6 zł czerwiec 5 6 zł lipiec 5 6 zł sierpień 5 6 zł wrzesień 5 6 zł październik 5 6 zł listopad 5 6 zł grudzień 5 6 zł Rocznie 62 6 4 1 1 75 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne 482 zł Ubezpieczenie rentowe 74 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 394 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 3 988 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 482 zł Ubezpieczenie rentowe 74 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 394 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 4 939 zł Ubezpieczenie wypadkowe 82 zł Ubezpieczenie emerytalne 482 zł Ubezpieczenie rentowe 321 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 4 3 3 zł luty 4 3 3 zł marzec 4 3 3 zł kwiecień 4 3 3 zł maj 4 3 3 zł czerwiec 4 3 3 zł lipiec 4 3 3 zł sierpień 4 3 3 zł wrzesień 4 3 3 zł październik 4 3 3 zł listopad 4 3 3 zł grudzień 4 3 3 zł Rocznie 59 5 4 42 47 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 4 5 zł luty 4 5 zł marzec 4 5 zł kwiecień 4 5 zł maj 4 5 zł czerwiec 4 5 zł lipiec 4 5 zł sierpień 4 5 zł wrzesień 4 5 zł październik 4 5 zł listopad 4 5 zł grudzień 4 5 zł Rocznie 59 5 3 1 71 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 587 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 3 732 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 587 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 4 319 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 4 3 3 zł luty 4 3 3 zł marzec 4 3 3 zł kwiecień 4 3 3 zł maj 4 3 3 zł czerwiec 4 3 3 zł lipiec 4 3 3 zł sierpień 4 3 3 zł wrzesień 4 3 3 zł październik 4 3 3 zł listopad 4 3 3 zł grudzień 4 3 3 zł Rocznie 51 41 7 44 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 4 4 zł luty 4 4 zł marzec 4 4 zł kwiecień 4 4 zł maj 4 4 zł czerwiec 4 4 zł lipiec 4 4 zł sierpień 4 4 zł wrzesień 4 4 zł październik 4 4 zł listopad 4 4 zł grudzień 4 4 zł Rocznie 51 51 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 3 737 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 411 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 411 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 4 3 zł luty 4 3 zł marzec 4 3 zł kwiecień 4 3 zł maj 4 3 zł czerwiec 4 3 zł lipiec 4 3 zł sierpień 4 3 zł wrzesień 4 3 zł październik 4 3 zł listopad 4 3 zł grudzień 4 3 zł Rocznie 54 4 4 43 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Wynagrodzenie netto to pensja brutto pomniejszona o składki ZUS: emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną oraz o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość potrąceń jest zależna od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Zleceniobiorcy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o dzieło zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy (chyba że zawrzesz kontrakt z własnym pracodawcą). Wynagrodzenie brutto to Twoja pensja przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń zależy od rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz swoje obowiązki. Znaczenie ma również to, jak dużo zarabiasz. Aby ustalić wysokość pensji netto, należy wpisać miesięczne wynagrodzenie w polu „podaj miesięczne zarobki” i kliknąć przycisk „Oblicz”. Uzyskane wyniki odnoszą się do różnych rodzajów umów, co pozwala porównać poziom zarobków w zależności od podstawy zatrudnienia. W polu „podaj miesięczne zarobki” należy wpisać miesięczne wynagrodzenie. Kolejny krok to zaznaczenie okienka „netto”. Aby uzyskać wynik dla kilku rodzajów umów, kliknij przycisk „Oblicz”. Korzystając z kalkulatora zaawansowanego, możesz obliczyć wynagrodzenie za poszczególne miesiące. Wybór tej opcji jest wskazany wtedy, gdy wysokość Twojej pensji się zmienia, bo np. pracujesz w systemie akordowym. To także świetne rozwiązanie, jeśli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i chcesz zweryfikować pensje w każdym z nich. Istnieje kilka systemów wynagradzania. Nie wszystkie gwarantują pensję jednakowej wysokości. Poziom zarobków za poszczególne miesiące jest zróżnicowany, w przypadku systemu akordowego. Na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu może także wpływać liczba nadgodzin lub praca w porze nocnej. Jeśli Twoja pensja nie jest stała, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego, który umożliwia wprowadzanie kwoty dla każdego miesiąca. Pensja składa się z różnych składników, np. z płacy zasadniczej oraz premii. Premia nie zawsze ma stałą wysokość. Może być uzależniona np. od wyników pracy lub od obecności. Aby ustalić wymiar wynagrodzenia, uwzględniając zróżnicowaną wysokość dodatków, możesz skorzystać z kalkulatora zaawansowanego. Małżonkowie mają prawo rozliczać się razem. Warto skorzystać z tej możliwości, jeżeli zarabiasz na tyle dużo, by wkroczyć w drugi próg podatkowy, a Twój współmałżonek uzyskuje niższe wynagrodzenie ( Uwaga! Masz prawo skorzystać z ulgi tylko w przypadku dochodów opodatkowanych według skali podatkowej. Aby to zrobić, musisz poinformować dział personalny firmy, w której pracujesz. Jeśli chcesz ustalić swój dochód, korzystając z kalkulatora zaznacz, że składasz deklarację podatkową razem z małżonkiem. Wysokość pensji zależy od wymiaru etatu. Aby ustalić, ile zarobisz, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego i wybierz wymiar etatu, który Cię dotyczy. Część uzyskiwanego przychodu nie podlega opodatkowaniu w przypadku rozliczenia według skali podatkowej. Wysokość kwoty wolnej od podatku zależy od tego, ile zarabiasz. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, nie musisz podawać kwoty zmniejszającej podatek, ponieważ wysokość zaliczki zmniejsza się automatycznie. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. Zerowy PIT dotyczy osób, które uzyskiwały przychody z tytułu umowy o pracę, pracy nakładczej, umowy zlecenia lub spółdzielczego stosunku pracy. Z ulgi mogą skorzystać także podatnicy realizujący obowiązki zawodowe w ramach praktyki studenckiej lub stażu uczniowskiego. Wybierz tę opcję, jeśli jesteś zatrudniony na podstawie jednej umowy-zlecenia i nie wykonujesz innej pracy, np. etatowej. Wysokość Twojego wynagrodzenia jest wówczas podstawą do wyliczenia składek ZUS, jeżeli nie korzystasz z innych ubezpieczeń. Wybierz tę opcję, kiedy pracujesz u więcej niż jednego pracodawcy i chcesz zweryfikować dokładna pensje. Wybierając „ZUS płacę u innego pracodawcy”, zobaczysz, ile zarobisz, gdy nie zostaje potrącona składa ZUS (opłacasz tylko ubezpieczenie zdrowotne). Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26 roku życia i pracują na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli należysz do tej grupy, nie musisz opłacać składek ZUS. Twoje wynagrodzenie zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy. Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę obowiązkowo opłaca składkę chorobową. Zleceniobiorcy przystępują do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć wniosek do pracodawcy. Opłacanie dodatkowej składki obniża wynagrodzenie netto, ale gwarantuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania ( Jeśli zdecydowałeś się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zaznacz to w kalkulatorze. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 85 528 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. W polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę, którą chcesz uzyskać „na rękę”. Wybierz opcję „netto”, a następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Kwota, która powinna znaleźć się na fakturze, widnieje w podsumowaniu słupka, po prawej stronie. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o współpracy prowadzą własną działalność gospodarczą. Jeśli należysz do tej grupy i chcesz ustalić wysokość swojego wynagrodzenia „na rękę”, w polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę netto z faktury VAT. Następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Uwaga: pamiętaj, by w kalkulatorze wybrać opcję „brutto”, ponieważ od kwoty netto z faktury VAT odlicza się składki ZUS. Jest to ulga dla początkujących przedsiębiorców (osób fizycznych), rozpoczynających działalność gospodarczą. Zwalnia ona z opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy. Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:Rozpoczynać działalność po raz pierwszy (chyba, że od zamknięcia poprzedniej firmy minęło co najmniej 5 lat)Nie współpracować z pracodawcą, u którego był zatrudniony w bieżącym lub poprzednim roku upływie okresu w którym obowiązuje „ulga na start”, można skorzystać przez kolejne 2 lata z preferencyjnego ZUS-u (tzw. „małego ZUS-u”). Początkujący przedsiębiorcy odprowadzają preferencyjne składki ZUS, co pozwala im uzyskać wyższy dochód. Jeśli niedawno założyłeś firmę i chcesz ustalić, ile zarobisz, zaznacz „preferencyjna składka ZUS”. Z takiej ulgi można korzystać tylko przez 2 lata. Po upływie tego czasu należy wybrać opcję „normalna składka ZUS”. Wydatki, które ponosi się, aby uzyskać przychód, zmniejszają wysokość podatku. Chodzi o takie koszty, które mają bezpośredni związek z prowadzoną działalnością i wpływają na wielkość zysków (zakup samochodu umożliwiającego dojazd do klienta, komputera, telefonu komórkowego czy innych narzędzi pracy). Jeżeli ponosisz koszty związane z prowadzoną działalnością, wpisz ich wartość netto w odpowiednie pole. Wysokość podatku dochodowego zależy nie tylko od tego, ile zarabiasz. Zmienia się również w zależności od sposobu rozliczenia, jaki wybierzesz. W przypadku progów podatkowych wysokość zaliczki wynosi 12% lub 32%. Wyższy próg dotyczy osób, które w ciągu roku osiągnęły dochód wyższy niż 120 000 zł. Podatek od „nadwyżki”, czyli kwoty powyżej 120 000 zł, wynosi 32% ( W 2022 wysokość podatku liniowego wynosi 19%, niezależnie od uzyskiwanych dochodów. Decydując się na podatek liniowy, nie możesz korzystać z wielu ulg podatkowych. Od 2022 roku osoby decydujące się na tę formę opodatkowania nie będą mogły odliczyć składki zdrowotnej. Uwaga!Chcemy dostarczyć Ci najdokładniejsze wyliczenia, dlatego nasz kalkulator przelicza jedynie kwoty z brutto na netto. W odwrotnym przypadku wynik może nie być dokładny. Jeśli posługujesz się stawką godzinową pomnóż ją przez liczbę godzin w miesiącu i uzyskaną kwotę miesięczną wpisz do kalkulatora. Kalkulator wynagrodzeń spełnia jedynie rolę informacyjną, nie może być stosowany do wyliczeń wynagrodzeń dla pracowników w warunkach funkcjonowania podmiotów gospodarczych. Grupa Pracuj nie gwarantuje poprawności wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami, a pracownikami. Dowiedz się więcej

Poprzednia 1 2 3 Dalej Strona 3 z 3 Rekomendowane odpowiedzi Gość Alicja Zgłoś Udostępnij Mam pytanie pracuje w biedronce mam umowe na 3 / 4 etatu na umowie 1500 brutto byłam na zwolnieniu cały miesiąc ile dostane wypłaty? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Odpowiedzi 71 Dodano 13 l Ostatniej odpowiedzi 2 l Top użytkownicy w tym temacie 6 3 2 3 Gość Katarzyna Zgłoś Udostępnij Witam mam pytanie dostalam umowe na 3/4 etatu z tym ze stawke brutto mam 10,50 ,mam 6 godzin dziennie pracy przez 5 dni kwota bazowa na etat to 1750 brutto ile zarobie na 3/4 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij np wrzesień do przepracowania 132 godziny x 10,50 = 1386 zł bruttonetto przy podstawowych kosztach uz. przych. i uldze podatkowej = zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Iwona Zgłoś Udostępnij takie jestem zatrudniona na umowę o pracę na 1/2 etatu i na umowie mam 1035 zł od grudnia zwiększa mi się etat na 3/ pytanie jest ile mogę się spodziewać brutto?Będę wdzięczna za info. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij to pytanie raczej do twojego pracodawcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 9 miesięcy temu... Gość marzena Zgłoś Udostępnij Rozwazam opcje pracy na 3/4 etatu ,lecz gubie sie ile wynosi wynagrodzenie dla takiego tylko wspomne ze cały etat to 2100 brutto a 3/4 to ile wynosi? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij to nie musi być 3/4 z tej kwoty, może być i więcej naprawdę nie umiesz wyliczyć 75 % tej kwoty ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość Mariola Zgłoś Udostępnij Witam, pracuje na 3/4 etatu na umowę o brutto 2625 zł. Ile powinnam dostać netto ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij zł przy zwykłych kosztach i z zastosowaniem ulgi 46,33 zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość bartek Zgłoś Udostępnij Od 30 grudnia 2016 przechodzę na umowę o pracę na 3/4 etatu 13zł brutto, a nie mogę obliczyć ile dostanę na rękę. I pracuje w innym miejscu niż zakład pracy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość kejt Zgłoś Udostępnij 1500 brutto ile to netto ? 3/4 etatu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość gggg Zgłoś Udostępnij Pomocy 1500 brutto ile to na rękę. 3/4 etatu ... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość olaa Zgłoś Udostępnij Jestem zatrudniona na 3/4 etatu i mam 18,30 brutto za to będzie netto? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Najprościej wejść w i policzyć sobie zakładając jakąś ilość godzin w miesiącu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Marzena Zgłoś Udostępnij zł netto z zł. Ile będę otrzymywała netto teraz po podwyżce na Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość POMOCY Zgłoś Udostępnij witam serdeczniePOMOCY zarabiałem 2000 na 3/4 etatu to po przejściu na cały etat liczy się godzinowo czy +25% Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Wszystko do uzgodnienia z pracodawcą. Dopytaj, ile proponuje na cały etat. Może zmieni wymiar etatu, a wynagrodzenie nadal zostawi na 2000? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 8 miesięcy temu... Gość Ewa Zgłoś Udostępnij Witam, wynagrodzenie za cały etat : brutto 2100zł- netto 1530zł ile to będzie przy 3/4 etatu? Proszę o pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ewa Zgłoś Udostępnij i przy wynagrodzeniu netto 1800zł na pełny etat ile wyniesie wynagrodzenie za 3/4 etatu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Anndziulka Zgłoś Udostępnij 3/4 etatu 2600 brutto. Ile to będzi netto? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Są w necie kalkulatory i można samemu wyliczyć Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 1 2 3 Dalej Strona 3 z 3

W 2017 r. ma zniknąć możliwość ustalania wynagrodzenia pracowników w okresie ich pierwszego roku pracy na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Oznacza to, iż po wejściu w życie przedmiotowych zmian prawo do minimalnego wynagrodzenia nie będzie zależało od stażu pracy. Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z dnia 15 stycznia 2016 r.) jest obecnie przedmiotem prac rządu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) Resort pracy wskazuje na dwa możliwe skutki wprowadzanych zmian. Z jednej strony spowodują one poprawę sytuacji ekonomicznej osób po raz pierwszy podejmujących pracę zarobkową, z drugiej - mogą utrudnić znalezienie pierwszej pracy. „To, który z efektów będzie przeważał zależy od wielu czynników: dostosowanie zmian w poziomie tego wynagrodzenia do sytuacji przedsiębiorstw, sytuacja makroekonomiczna kraju, elastyczność rynku pracy, stopień ochrony pracowników przed zwolnieniami itp. Biorąc pod uwagę dobrą sytuację na rynku pracy oraz pozytywne prognozy (zarówno krajowe jak i międzynarodowe), oraz wyższy poziom kwalifikacji kolejnych roczników wchodzących na rynek pracy (większy odsetek osób z wykształceniem wyższym, znajomością języków obcych, etc.) w porównaniu do sytuacji w przeszłości, potencjalne negatywne efekty wprowadzenia rozwiązań nie powinny być znaczące. Jednocześnie gospodarstwa domowe, w których będą osoby otrzymujące wynagrodzenie minimalne w pełnej wysokości zamiast w wysokości 80%, będą miały większe dochody” – czytamy w ocenie skutków regulacji projektu. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określają obecnie przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nimi wysokość wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 procent wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jak ustalana jest wysokość minimalnej płacy? Do dnia 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym. Rada Dialogu Społecznego uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji. Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w tym terminie wysokości minimalnego wynagrodzenia, Rada Ministrów ustala ją w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku. Tak ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od zaproponowanej uprzednio Radzie Dialogu Społecznego. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. minimalna płaca w 2016 r. wynosi 1850 zł. Podstawa prawna: Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (projekt z dnia 15 stycznia 2016 r.) etap legislacyjny: konsultacje publiczne/opiniowanie; Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. z 2015 r., poz. 2008) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. z 2015 r., poz. 1385); Zobacz również: Wynagrodzenia w służbie cywilnej 2016 Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

Najniższe wynagrodzenie za pracę to wskaźnik, który ustala się nie tylko w Polsce, ale również w innych krajach europejskich, w Luksemburgu, Austrii czy Szwecji. W 2018 r. minimalna pensja w Polsce to 2100 zł brutto, czyli o 100 zł brutto więcej niż w minionym roku. Pracodawca nie powinien oferować nam wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna – nawet jeśli miałby ku temu ważne powody. Zanim zdecydujemy się przyjąć ofertę, warto wiedzieć Jaka jest aktualna wysokość najniższej krajowej? Wymiar płacy minimalnej jest zatwierdzany przez Radę Ministrów 15 września. We wrześniu ustala się kwotę obowiązującą od stycznia do grudnia kolejnego roku. Wymiar najniższej pensji krajowej określa się na zasadach wskazanych w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Pod uwagę brane są takie czynniki, jak np. sytuacja gospodarcza kraju. Minimalna stawka godzinowa – ile wynosi? Gwarancję wynagrodzenia w określonej wysokości mają nie tylko pracownicy etatowi, ale również zleceniobiorcy. Jeśli pracujemy na podstawie umowy-zlecenia, przysługuje nam minimalna stawka godzinowa – zależna od kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę. Jej wysokość w 2018 r. to 13,7 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa w roku 2018 Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie netto? Płaca minimalna jest wyrażana w kwocie brutto, od której odlicza się składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Aby ustalić, ile zarobimy „na rękę”, musimy dokonać obliczeń. Możemy potwierdzić wynik, wykorzystując kalkulator płac brutto-netto – umowa zlecenie lub umowa o pracę. Kto korzysta z ochrony wynagrodzenia? Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę powinna otrzymywać pensję równą lub wyższą niż płaca minimalna. Ochrona wynagrodzenia przysługuje także zleceniobiorcom. Stawka, jaką otrzymują za godzinę pracy, powinna być proporcjonalna do płacy minimalnej pracowników etatowych. Osoby wykonujące obowiązki na podstawie umowy o dzieło nie mają zagwarantowanej płacy minimalnej. Istotne elementy umowy o dzieło Ile wynosi płaca minimalna przy niepełnym wymiarze godzin? Pracownicy zatrudnieni na 1/2 lub 3/4 etatu również powinni otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna. Należną kwotę ustala się proporcjonalnie. Np. w przypadku połowy etatu przysługuje co najmniej 1050 zł brutto. Płaca minimalna a niepełny wymiar godzin Pracodawca, który wypłaca pensje niższe niż płaca minimalna, dopuszcza się łamania praw pracowniczych. Może zostać ukarany grzywną w wysokości do 30 tys. zł. Taką karę może nałożyć Państwowa Inspekcja Pracy oraz sąd pracy. Artykuły o podobnej tematyce Praca w CNC - przegląd stanowisk Automatyzacja produkcji - wprowadzana dzięki technologii CNC - przyspiesza pracę i powoduje wzrost wydajności. W 2017 r. wykwalifikowani specjaliści, którzy zajmowali się tą dziedziną, zarabiali przeciętnie ok. 4000-5000 zł brutto. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Najlepiej płatne zawody w Polsce 2021 Informatyka, telekomunikacja, finanse i handel – w ostatnich latach w tych obszarach można było liczyć na atrakcyjne zarobki. Czy w czasach pandemii, gdy większość firm zmieniła swój tryb pracy na zdalny, sytuacja wygląda podobnie? Jakie profesje można określić jako najbardziej opłacalne zawody w Polsce? Zobacz, gdzie uzyskasz dobre zarobki i co – poza samą branżą – może mieć wpływ na Twoją pensję. Praca w CNC - przegląd stanowisk Automatyzacja produkcji - wprowadzana dzięki technologii CNC - przyspiesza pracę i powoduje wzrost wydajności. W 2017 r. wykwalifikowani specjaliści, którzy zajmowali się tą dziedziną, zarabiali przeciętnie ok. 4000-5000 zł brutto. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Najlepiej płatne zawody w Polsce 2021 Informatyka, telekomunikacja, finanse i handel – w ostatnich latach w tych obszarach można było liczyć na atrakcyjne zarobki. Czy w czasach pandemii, gdy większość firm zmieniła swój tryb pracy na zdalny, sytuacja wygląda podobnie? Jakie profesje można określić jako najbardziej opłacalne zawody w Polsce? Zobacz, gdzie uzyskasz dobre zarobki i co – poza samą branżą – może mieć wpływ na Twoją pensję. Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce? Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład nie dotyka w zupełności. Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy? Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii. Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce? Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład nie dotyka w zupełności. Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy? Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto

Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku - ile wynosi netto, a ile brutto? Jaka jest minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie? Ile wyniesie koszt pracodawcy? Minimalne wynagrodzenie 2022 wynosi 3010,00 zł brutto. Jest to kwota wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS. Od minimalnego wynagrodzenia od 2022 r. nie pobiera się już podatku dochodowego. Polski Ład wprowadził minimalne wynagrodzenie bez podatku. Kwota minimalnej płacy wzrosła od 2021 r. o 210 zł. W poprzednim roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2800 zł brutto. Wysokość minimalnej płacy >>> WSKAŹNIK Minimalne wynagrodzenie 2022 netto Minimalne wynagrodzenie 2022 netto wynosi 2 363,56 zł. Zgodnie z obliczeniami kalkulatora wynagrodzeń (Polski Ład) składka emerytalna przy minimalnym wynagrodzeniu wyniesie 293,78 zł, składka rentowa - 45,15 zł, składka chorobowa - 73,75 zł. Razem na składki przeznacza się 412,68 zł. Podstawą wymiaru składki zdrowotnej jest kwota 2 597,32 zł, a sama składka wynosi 233,76 zł. Suma składek ZUS i składki zdrowotnej to 646,44 zł. 3010,00 zł - 646,44 zł = 2363,56 zł (wynagrodzenie netto) Minimalne wynagrodzenie 2022 - stawka godzinowa, zlecenie Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku przy umowie zlecenie obliczane jest na podstawie tzw. stawki godzinowej. Jest to minimalna kwota, którą zleceniobiorca powinien otrzymać za godzinę swojej pracy. Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku wynosi 19,70 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa netto wynosi 14,91 zł. Rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2022 roku Zgodnie z § 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3010 zł. Natomiast § 2 rozporządzenia ustala, że od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 19,70 zł. Dzięki obliczeniom w kalkulatorze umów zleceń (Polski Ład) otrzymujemy kwoty składek: składka emerytalna - 1,92 zł, składka rentowa - 0,30 zł, składka chorobowa - 0,00 zł. Suma składek ZUS wynosi więc 2,22 zł. Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest kwota 17,48 zł, a sama składka wynosi (9% podstawy wymiaru) 1,57 zł. W sumie składki ZUS i składka zdrowotna to 3,79 zł. Podatek zryczałtowany wynosi 1,00 zł. 19,70 - 4,79 = 14,91 zł (stawka minimalna netto) Minimalne wynagrodzenie na 3/4 etatu w 2022 roku Skoro minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wynosi 3010 zł to minimalna płaca na 3/4 etatu to kwota 2257,50 zł brutto. Przy użyciu kalkulatora, składki ZUS, składka zdrowotna i kwota netto przedstawia się następująco: Składki ZUS Składka zdrowotna Zaliczka na podatek dochodowy Netto Brutto emerytalna rentowa chorobowa suma składek podstawa wymiaru składka 220,33 33,86 55,31 309,50 1 948,00 175,32 0,00 1 772,68 2 257,50 Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku a koszty pracodawcy Minimalne wynagrodzenie netto na 3/4 etatu w 2022 roku wynosi więc 1772,68 zł. W tym przypadku również nie pobiera się zaliczki na podatek dochodowy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę to wzrost kosztów pracodawcy. O ile wzrosły koszty zatrudnienia od 2021 do 2022 roku? Podstawa wymiaru składki/minimalna płaca Składka emerytalna 9,76% Składka rentowa 6,5% Składka wypadkowa 1,67% Składka na Fundusz Pracy 2,45% Składka na FGŚP 0,10% Razem 2021 r. – 2800 zł 273,28 zł 182,00 zł 46,76 zł 68,60 zł 2,80 zł 573,44 zł 2022 r. – 3010 zł 293,79 zł 195,65 zł 50,27 zł 73,75 zł 3,01 zł 616,47 zł Koszty pracodawcy związane ze składkami wynoszą w 2022 r. 616,47 zł miesięcznie. Wzrosły o 43,03 zł w porównaniu do 2021 r. Do całkowitego koszty zatrudnienia należy dodać jeszcze podwyżkę minimalnego wynagrodzenia w kwocie 210 zł. Razem będzie to więc wzrost kosztów po stronie pracodawcy o 253,03 zł. Minimalne wynagrodzenie 2022 - kalkulator Minimalne wynagrodzenie netto i brutto w 2022 roku można obliczyć dzięki kalkulatorom: Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład (umowa o pracę - Kalkulator oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.) Kalkulator umów zlecenia - Polski Ład (Kalkulator pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie zlecenia ze składkami ZUS, bez składek ZUS oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.) Polecamy: Wynagrodzenia 2022 z ebookiem Polski Ład – przepisy przejściowe Minimalne wynagrodzenie za pracę [TABELA] Rok Minimalne wynagrodzenie za pracę Podstawa prawna 2022 3010 Dz. U. z 2021, poz. 1690 2021 2800 Dz. U. z 2020, poz. 1596 2020 2600 2019, poz. 1778 2019 2250 2018 2100 z 2017, poz. 1747 2017 2000 z 2016, poz. 1456 2016 1850 - (kwota brutto 100%) 1480 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2015, poz. 1385 2015 1750 - (kwota brutto 100%) 1400 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2014, poz. 1220 2014 1680 - (kwota brutto 100%) 1344 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2013, poz. 1074 2013 1600 - (kwota brutto 100%) 1280 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2012, poz. 1026 2012 1500 1 200 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2011 Nr192, poz. 1141 2011 r. 1 386 - (kwota brutto 100%) 1 108,80 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2010 Nr 194, poz. 1288 2010 r. 1 317 - (kwota brutto 100%) 1 053,60 - (w pierwszym roku pracy 80%) z 2009 r. Nr 48, poz. 709 Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 1690) Polecamy: Wynagrodzenia 2022 z ebookiem Polski Ład – przepisy przejściowe Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Instrukcje księgowego 96 praktycznych procedur z bazą narzędzi online

Dowiedź się więcej na temat mikro rachunku Rady Ministrów od 1 stycznia 2022 roku w Polsce będzie obowiązywała nowa stawka minimalna krajowa za pracę w oparciu o umowę zlecenie oraz dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Najniższa krajowa 2022 netto to 2363,56 zł oraz 13,91 zł stawki godzinowej. Poznaj szczegóły dotyczące naliczania i ustalania minimalnej krajowej w krajowa 2022 brutto to minimalna krajowa stawka za pracę w konkretnym wymiarze czasowym. Płaca minimalna, bo tak też się ją nazywa, jest zagwarantowana w przepisach. Art. 6 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu mówi, iż:„Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia”. Z kolei w art. 13 Kodeksu pracy czytamy, że „Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę”.Najniższa krajowa przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę i umowę zlecenie bez względu na jego kwalifikacje, zajmowane stanowisko, czy staż Inspekcja Pracy podkreśla, iż w zatrudnieniu w oparciu o umowę o dzieło nie obowiązują stawki minimalne. Umowa o dzieło nie jest objęta Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za 2 ust. 1 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę mówi, iż: „Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej »minimalnym wynagrodzeniem«, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego”.15 września 2021 roku w Rozporządzeniu Rady Ministrów rząd ustalił, ile ma wynosić najniższa krajowa oraz minimalna stawka godzinowa, która ma obowiązywać w 2022 roku. Jak czytamy w rozporządzeniu:§ 1. Od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3010 zł.§ 2. Od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 19,70 zł.§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 powyższego wynika, iż najniższa krajowa za pracę w 2022 roku będzie stanowić 50,8% przeciętnego wynagrodzenia wynagrodzenie minimalne z roku 2021, wzrosło ono o 210 zł brutto. Najniższa krajowa godzinowa w roku 2022 będzie większa o 1,40 zł brutto niż w roku to, iż najniższa krajowa z tytułu umowy o pracę wzrośnie o 7,5% i wyniesie 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa osiągnie wartość 19,70 zł brutto za każdą przepracowaną pracodawcy jest to wzrost kosztów utrzymania pracownika o 253,02 zł w porównaniu z rokiem 2021 i wyniesie 3626,46 zł (616,46- składki ZUS). Pracodawcy objęci ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych dodatkowo będą musieli ponosić dodatkowe koszty zatrudnienia pracownika, który jest uczestnikiem PPK. Koszt ten w roku 2022 będzie oscylował od 45,15 zł do 120,40 zł (wpłata podstawowa bądź deklarowana wpłata dodatkowa).Stawka godzinowa ustalona na poziomie minimalnym gwarantowana jest:Osoby do 26 roku życia mający status studenta mają zagwarantowaną stawkę godzinową. W tym wypadku najniższa krajowa na godzinę osiągnie wartość 19,70 zł netto z tytułu umów cywilnoprawnych, gdyż ich płaca nie podlega opodatkowaniu ani obowiązkowi odprowadzania składek do minimalne wynagrodzenie za pracę składać się może wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki przewidziane w umowie (premie, bonusy). Warto pamiętać, że pensja zasadnicza nie jest równa gwarantowanej pensji minimalnej. Na wynagrodzenie zasadnicze składa się główny, obowiązkowy element pensji, zazwyczaj podany według stawki miesięcznej bez dodatków, premii, czy przysługujących nagród pracowniczych. Z tego wynika, że stawka minimalna krajowa w Polsce jest komponentem wynagrodzenia zasadniczego z wszelkimi krajowa 2022 netto jest minimalnym wynagrodzeniem brutto pomniejszonym o odprowadzane składki do ZUS-u i wysokość minimalnej płacy nie mają wpływu:Pracownicy, którzy posiadają zobowiązania kredytowe i długi u wierzycieli mają chronioną minimalną wartość wynagrodzenia. Pensja ta jest zwolniona z egzekucji. Wyjątkiem są zobowiązania alimentacyjne. Jeśli na pracowniku spoczywa obowiązek świadczeń alimentacyjnych, wówczas pracodawca może potrącać z wypłaty minimalnej kwoty na ich minimalnego wynagrodzenia brutto i najniższej stawki godzinowej może wpływać na wzrost lub spadek wysokości świadczeń takich jak:Najniższa krajowa 2022 brutto za godzinę oraz minimalna krajowa 2022 netto w Polsce ustalana przez Radę Ministrów dotyczy gwarantowanej wysokości wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin. W rzeczywistości oznacza to, iż pracownik zatrudniony na umowę o pracę w 8- godzinnym systemie dziennym oraz w pięciodniowym tygodniu pracy nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż najniższa krajowa 2022 istotne, nawet w przypadku bankructwa pracodawcy, pracownik ma zapewnione minimalne wynagrodzenie za wykonaną pracę, które jest wypłacane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń przypadku wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin (3/4 etatu, pół etatu), minimalne wynagrodzenie wyliczane jest proporcjonalnie do faktycznego czasu pracy zapisanego w powyższego najniższa krajowa na rękę w 2022 roku wyniesie:3010 zł brutto — cały etat,2257,50 zł brutto — ¾ etatu,1505 zł brutto — ½ etatu,1003,33 zł brutto — ⅓ etatu,752,50 zł brutto — ¼ emerytalna stanowi 9,76 % podstawy wynagrodzenia brutto i w 2022 roku wyniesie 293,78 zł. Z kolei składka rentowa to 6,50% minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca musi odprowadzić 195,65 zł do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Składka wypadkowa to 1,67 %, a więc odprowadzana jest kwota 50,27 zł. Fundusz Pracy zabiera 2,45 % z podstawy pensji, czyli 73,75 zł, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) to 3,10 zł dla składki społeczne w 2022 roku obciążające minimalną krajową wynoszą 616,46 zł (pod warunkiem, że pracownik zrezygnował z korzystania w 2022 roku z PPK lub nie jest objęty programem PPK).Bywają sytuacje, kiedy najniższa krajowa 2022 netto jest niższa od płacy minimalnej. Wpływać na to mogą różne terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub czas pracy. W takich przypadkach pracodawca powinien uzupełnić pensję do wymaganej kwoty minimalnej poprzez tak zwane wyrównanie. Jest ono wypłacane wraz z wynagrodzeniem. Dla osób otrzymujących stawki godzinowe za wykonywaną pracę wyrównanie wypłacane jest za każdą przepracowaną związku z tym pracownik nie może otrzymać niższej wypłaty, niż wynosi obowiązująca minimalna krajowa 2022 netto w wolna to ta część minimalnej płacy, która może ulegać potrąceniom z tytułu zobowiązań pracownika, należności komorniczych po prawomocnym wyroku sądu, zaliczek gotówkowych dla pracownika, kar pieniężnych, czy też potrąceń przypadku, gdy w życie wejdzie rozporządzenie o zmianie wysokości minimalnej krajowej, wówczas pracodawca ma obowiązek sporządzić aneks do obowiązującej umowy zwierający informację o nowym wynagrodzeniu zgodnym z minimalną krajową (gdy wynagrodzenie podane jest kwotowo.). Jeśli umowa nie zawiera kwotowej wartości pensji, ale jedynie zapis informujący o otrzymywaniu przez pracownika minimalnego wynagrodzenia, wówczas aneksy nie są minimalnej stawki godzinowej zostało wprowadzone dopiero poprzez Rozporządzenie Rady Ministrów 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 październiku 2002 r. weszła w życie Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i do dziś na jej podstawie ustalana jest najniższa krajowa 2022 netto w stawki godzinowe przysługujące zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia na przestrzeni lat obrazuje poniższa tabela:RokMinimalna stawka godzinowa brutto202219,70 zł202118,30 zł202017,00 zł201914,70 zł2018 13,70 zł2017 13,00 złStawki najniższej krajowej brutto kształtowały się w ciągu ostatnich lat następująco:Rok Minimalna krajowa brutto20223010 zł20212800 zł20202600 zł20192250 zł20182100 zł20172000 zł20161850 zł - 100% wynagrodzenia 1480 zł - 80% najniższej krajowej w pierwszym roku pracy20151750 zł - 100% wynagrodzenia 1400 zł - 80% najniższej krajowej w pierwszym roku pracyZ powyższych danych wynika, że wartość minimalnej krajowej wzrasta z roku na rok. Premier Mateusz Morawiecki zapowiada, iż minimalna krajowa w Polsce będzie rosnąć stopniowo. W 2023 roku jej wartość może wynosić około 3670 zł, aby osiągnąć wartość 4000 zł brutto w 2024 jak w Polsce, również i w Niemczech wysokość minimalnej krajowej ustala się poprzez ustawę. W Niemczech sprawy te od 2015 roku reguluje Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (Mindestlohngesetz z 11 sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348). Odrębnie od najniższej krajowej są ustalane tak zwane minimalne płace branżowe oraz wynagrodzenia w zbiorowych umowach o pracę. Są one wyższe od najniższej krajowej w krajowa 2022 netto w Niemczech określana jest na podstawie stawki godzinowej brutto tak jak w przypadku umów zleceń w Polsce. W 2021 roku w Niemczech obowiązywała stawka godzinowa 9,50 euro brutto, a więc przy przyjmowanym kurcie to 42,75 zł. Dla porównania w 2021 roku minimalna stawka za godzinę pracy w Polsce wynosiła 18,30 zł. Podobnie przeliczając, za wynagrodzenie miesięczne przy 160 przepracowanych godzinach, Niemiec otrzymał 15200 euro, co w Polsce stanowiło wartość 6840 2022 roku zgodnie z rozporządzeniem minimalna kwota za godzinę pracy w Niemczech wyniesie 9,82 euro, co stanowi miesięczną wypłatę w wysokości 1571,20 euro. Zgodnie z obecnym kursem walut jest to 7367,12 zł, a więc 2,5 razy więcej niż w Polsce. W Niemczech przewiduje się kolejny wzrost wynagrodzenia do kwoty 1,45 euro za godzinę od 1 lipca 2022 r. Daje to wynagrodzenie w wysokości 1672,00 euro.

UWAGA – W ROKU 2020 MINIMALNE WYNAGRODZENIE WZRASTA – nowe rozliczenia w tym artykule: minimalne wynagrodzenie 2020. Od 1 stycznia 2018 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2100 zł brutto. Wskazana kwota dotyczy stosunku pracy, natomiast na umowie zlecenia stawka minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku wyniesie 13,70 zł brutto. W porównaniu do poprzedniego roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie zatem 100 zł brutto dla stosunku pracy oraz 70 groszy dla umowy zlecenia. W niniejszym artykule omówimy kwestie, na które wpływ będzie mieć podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2018 oraz pokażemy, jak wygląda przykładowa lista płac, naliczana od pensji minimalnej 2018 (pensja minimalna 2018 netto). O ile sama podwyżka pensji minimalnej w 2018 roku interesuje głównie pracowników, zarabiających pensję minimalną, tak nie pozostaje ona bez wpływu na pewne obowiązki pracodawcy. Samo minimalne wynagrodzenie 2018 ma bowiem wpływ na niektóre ze składników wynagrodzenia czy wysokość zasiłków i pracodawcy muszą to uwzględniać, wypłacając pracownikom chociażby dodatki za pracę w porze w tym artykule: minimalne wynagrodzenie 2019, tutaj z kolei minimalne wynagrodzenie 2021Pensja minimalna w 2018 rokuKwota 2100 zł brutto to pensja minimalna dla pełnego etatu. W przypadku zatrudnienia na niepełnym etacie pensja minimalna ustalana jest oczywiście proporcjonalnie odpowiednio niżej. Jeśli pracownik otrzyma pensję minimalną w kwocie 2100 zł brutto, to da mu to na rękę około 1530 zł – pewne różnice mogą wynikać z tego, do jakich kosztów uzyskania przychodu pracownik ma prawo w 2018 roku oraz czy naliczając jego wynagrodzenie netto oraz zaliczkę na podatek dochodowy pracodawca uwzględnia tzw. ulgę podatkową (ta bowiem należy się tylko z jednego tytułu – jeśli pracownik ma np. emeryturę, a oprócz tego pracuje na etacie, to wówczas przy rozliczaniu wynagrodzenia z etatu ulgi podatkowej nie stosuje się, gdyż przysługuje ona jeden raz i zostaje uwzględniona przy emeryturze). Pokażemy to na konkretnej liście płac pod koniec minimalnego wynagrodzenia za pracę 2018 będzie mieć również wpływ na wysokość dodatków za pracę w porze nocnej. Pora nocna to 8 godzin, ustalonych przez pracodawcę w przedziale pomiędzy a następnego dnia (czyli np. od do Jeśli pracownicy wykonują pracę w porze nocnej, należy im się – oprócz normalnego wynagrodzenia – również dodatek za pracę w porze nocnej. Dodatek ten, zgodnie z art. 151(8) kodeksu pracy wynosi właśnie 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. A skoro minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku wynosi 2100 zł, to wysokość dodatku za pracę w porze nocnej 2018 liczy się w ten sposób:W lutym 2018: 1 godzina: 2100 zł / 160 (godzin do przepracowania w lutym) = 13,13 zł20% z 13,13 zł = 2,63 złZ kolei w marcu 2018 dodatek za pracę w porze nocnej wyniesie:2100 zł / 176 (godzin do przepracowania w marcu) = 11,93 zł20% z 11,93 zł = 2,38 złI tak dalej. Jak widzisz, wysokość dodatku za pracę w porze nocnej 2018 może być różna, zależy ona bowiem od liczby godzin do przepracowania w danym uwaga – niektórzy pracodawcy naliczają dodatek za pracę w porze nocnej nie od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale od stawki wynagrodzenia pracownika (jeśli jest ona wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę). Takie działanie jest dopuszczalne, jest ono bowiem korzystniejsze dla pracownika niż to, co wynika z powołanego wyżej przepisu art. 151(8) kodeksu wynagrodzenie za pracę w 2018 roku ma również wpływ na wysokość zasiłków chorobowych i innych zusowskich. Zgodnie bowiem z art. 45 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze zatrudnienia nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Te 13,71% to suma składek ZUS, finansowanych z wynagrodzenia pracownika. A skoro minimalne wynagrodzenie 2018 wyniesie 2100 zł, to dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie podstawa wynagrodzenia chorobowego czy zasiłków nie może być niższa niż 2100 zł – 13,71% z 2100 zł, czyli 1812,09 teraz, jak wygląda rozliczenie pensji minimalnej w 2018 roku od kwoty brutto do kwoty netto. Wyliczymy, ile pracownik dostanie na rękę z pensji minimalnej 2100 zł w 2018 roku oraz jakie są obciążenia pracodawcy. Kwota 2100 zł to bowiem nie jest całkowity koszt zatrudnienia minimalne 2018 brutto: 2100 złSkładki społeczne ZUS finansowane z wynagrodzenia: 204,96+31,50+51,45=287,91 złUbezpieczenie emerytalne: 9,76% z 2100 zł = 204,96 złUbezpieczenie rentowe: 1,5% z 2100 zł = 31,50 złUbezpieczenie chorobowe: 2,45% z 2100 zł = 51,45 złPodstawa składki zdrowotnej: 2100 zł – 287,91 zł = 1812,09 złKosz uzyskania przychodu: 111,25 złPodstawa podatku: 1812,09 – 111,25 = po zaokrągleniu 1701 złPodatek: 18% z 1701 zł = 306,18 złUlga podatkowa: 46,33 złZaliczka na podatek: 306,18 – 46,33 = 259,85 złUbezpieczenie zdrowotne: 9% z 1812,09 = 163,09 złUbezpieczenie zdrowotne odliczalne: 7,75% z 1812,09 = 140,48 złPodatek do urzędu skarbowego: 259,85-140,48 = po zaokrągleniu 119 złNetto do wypłaty: 2100-287,91-163,09-119= 1530 złZUS Pracodawcy: 204,96+136,50+40,53+51,45+2,10=435,54 złUbezpieczenie emerytalne: 9,76% z 2100 = 204,96Ubezpieczenie rentowe: 6,5% z 2100 = 136,50 złUbezpieczenie wypadkowe: 1,93% z 2100 = 40,53 złFundusz Pracy: 2,45% z 2100 = 51,45 złFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 0,10% z 2100 = 2,10 złJak widzisz wyliczenie, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie 2018 netto nie jest trudne. Powyższe wyliczenia mogą się w praktyce nieznacznie różnić – w pozycji 7 koszt uzyskania przychodu może wynieść nie 111,25 zł, ale 139,06 zł dla pracownika, dojeżdżającego do miejsca pracy z innej miejscowości (tzw. podwyższone koszty uzyskania przychodu). Podobnie niekoniecznie musi zostać uwzględniona ulga podatkowa 46,33 zł w pozycji 10 (pisaliśmy o tym na początku artykułu). Z kolei w pozycji 19 wartość procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe może się różnić, w zależności od danego zakładu to jeszcze nie wszystko. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę 2018 ma wpływ na limit odpraw dla pracowników. W przypadku odpraw, wypłacanych w ramach zwolnień grupowych odprawa dla zwalnianego pracownika nie może przekroczyć piętnastokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia za minimalne wynagrodzenie za pracę 2018 interesuje pracowników o tyle, że oznacza dla nich (zarabiających pensję minimalną) podwyżkę o 100 zł brutto, tak dla pracodawcy wartość ta ma bardziej istotne znaczenie – ma ona bowiem wpływ na niektóre należne pracownikowi składniki wynagrodzenia czy świadczenia pieniężne w związku z rozwiązaniem stosunku wynagrodzenie 2018 na umowie zleceniaZ kolei minimalne wynagrodzenie 2018 na umowie zlecenia wyniesie 13,70 zł brutto. Jeśli w zakładzie pracy zatrudniani są zleceniobiorcy, a nie wykonują oni zlecenia w domu, prowadzi się dla nich ewidencję przepracowanych na zleceniu godzin. Ta ewidencja godzin pracy na zleceniu jest podstawą do ustalenia wynagrodzenia zleceniobiorcy za dany miesiąc, jeśli wminimalne-wynagrodzenie-2018umowie zlecenia przewidziano stawkę godzinową. Z kolei jeśli umowa zlecenia przewiduje stawkę miesięczną, to nie może ona być niższa niż minimalne wynagrodzenie 2018 na zleceniu, czyli 13,70 zł, pomnożona przez liczbę przepracowanych na zleceniu godzin.

Aby ustalić wysokość średniego wynagrodzenia nauczyciela, należy sięgnąć do art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2017 r. poz. 1189). , określa on współczynniki, przez które należy pomnożyć przez kwotę bazową. Średnie wynagrodzenie nauczyciela Wyliczane w ten sposób średnie wynagrodzenie to teoretyczny model, który służy przede wszystkim do planowania i oceny działań jednostek samorządu terytorialnego. Dzięki tym kwotom mogą one zaplanować, ile pieniędzy wydadzą na wypłaty dla zatrudnianych przez siebie pedagogów. Średnie wynagrodzenie nauczyciela od 1 stycznia 2020: nauczyciel stażysta - 100 proc. kwoty bazowej - 3 337,55 zł; nauczyciel kontraktowy - 111 proc. kwoty bazowej - ok. 3 704,68 zł; nauczyciel mianowany - 144 proc. kwoty bazowej - ok. ?4 806 zł nauczyciel dyplomowany - 184 proc. kwoty bazowej - ok. 6 141? zł. Czytaj w LEX: Zasady opracowywania regulaminu wynagradzania nauczycieli według najnowszej linii orzeczniczej organów nadzoru > Średnie wynagrodzenie nauczyciela od 1 września 2020: nauczyciel stażysta - 100 proc. kwoty bazowej - 3 537,80 zł; nauczyciel kontraktowy - 111 proc. kwoty bazowej - ok. 3 537,80 zł; nauczyciel mianowany - 144 proc. kwoty bazowej - ok. 5 094,432 zł nauczyciel dyplomowany - 184 proc. kwoty bazowej - ok. 6 509,552 zł. Średnie wynagrodzenie nauczyciela od 1 stycznia 2021: nauczyciel stażysta - 100 proc. kwoty bazowej - 3 537,80 zł; nauczyciel kontraktowy - 111 proc. kwoty bazowej - ok. 3 537,80 zł; nauczyciel mianowany - 144 proc. kwoty bazowej - ok. 5 094,432 zł nauczyciel dyplomowany - 184 proc. kwoty bazowej - ok. 6 509,552 zł. Średnie wynagrodzenie nauczyciela od 1 stycznia 2022 (ustawa budżetowa): nauczyciel stażysta - 100 proc. kwoty bazowej - 3 537,80 zł; nauczyciel kontraktowy - 111 proc. kwoty bazowej - ok. 3 537,80 zł; nauczyciel mianowany - 144 proc. kwoty bazowej - ok. 5 094,432 zł nauczyciel dyplomowany - 184 proc. kwoty bazowej - ok. 6 509,552 zł. Co więcej: "średnie wynagrodzenie nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, określone w Karcie Nauczyciela, musi być osiągnięte na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego, a nie przez każdego nauczyciela zatrudnionego w szkole prowadzonej przez tę jednostkę (...) może się zdarzyć, iż jeden nauczyciel będzie otrzymywał wynagrodzenie niższe od średniego, a drugi wyższe, w sumie zaś ich wynagrodzenia nie będą niższe od średniego wynagrodzenia wynikającego z Karty Nauczyciela." [Barański Andrzej, Rozwadowska-Skrzeczyńska Joanna, Szymańska Maria, Karta Nauczyciela. Komentarz, wyd. X, Wolters Kluwer 2018], kwoty te zatem w żaden sposób nie przesądzają, ile zarobi konkretny nauczyciel w danym roku. Czytaj w LEX: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli > Krzysztof Lisowski Sprawdź POLECAMY Składniki średniego wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze; dodatki: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; nagrody i inne świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych. Podwyżki dla nauczycieli od 1 stycznia 2020 r. - poprawki>> Jednorazowy dodatek uzupełniający Średnie wynagrodzenia bierze się pod uwagę przy weryfikacji tego, czy dana jednostka samorządu terytorialnego wywiązała się z obowiązków wobec zatrudnianych przez siebie pedagogów. Co roku, do 20 stycznia, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przeprowadza analizę poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń. Jeżeli okazuje się, że nauczycielom nie wypłacono owych średnich pensji, samorząd ma obowiązek wypłacić im wyrównanie. Oczywiście - jak już wyżej wspomniano - dotyczy to średniej, a nie wyrównania dla konkretnego nauczyciela, który nie osiągnął kwot wymienionych w Karcie Nauczyciela. Czytaj w LEX: Nagrody jubileuszowe dla nauczycieli > Sposób wyliczania jednorazowego dodatku uzupełniającego określa art. 30a Karty Nauczyciela - kwotę różnicy pomiędzy średnim a wypłaconym wynagrodzeniem dzieli się między nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w roku, dla którego ją ustalono i wypłaca do 31 stycznia proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Wspomniane świadczenie od lat krytykowane jest przez samorządowców, którzy alarmują, że rujnuje ono budżety gmin - domagają się oni wykreślenia art. 30a Karty Nauczyciela. Pojawiały się już także rządowe projekty, w których przychylano się do tych postulatów, ale ze zmian rezygnowano na etapie procedowania ustaw (taka zmiana znalazła się w przepisach nowelizujących poszczególne regulacje w związku z reformą oświaty). Czytaj w LEX: Awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego od 1 września 2019 r. > Awans zawodowy na stopień nauczyciela dyplomowanego od 1 września 2019 r. > Awans zawodowy na stopień nauczyciela mianowanego od 1 września 2019 r. > Minimalne wynagrodzenie nauczyciela w rozporządzeniu Wspomniany już art. 30 Karty Nauczyciela zobowiązuje ministra właściwego do spraw oświaty do określenia kwot minimalnego zasadniczego wynagrodzenia nauczycieli - robi to w porozumieniu z ministrem pracy oraz po zasięgnięciu opinii Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Czytaj w LEX: Wynagrodzenie nauczycieli za godziny ponadwymiarowe w dniach wolnych od pracy > Rozporządzenie w tej sprawie wydawane jest co roku, nawet gdy wynagrodzenia pozostają na tym samym poziomie. Zazwyczaj jednak dokonywana jest nowelizacja rozporządzenia MEN z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 poz. 416). Musi uwzględnić stopnie awansu zawodowego, poziom wykształcenia nauczycieli i wymiar zajęć obowiązkowych, stanowiska kierownicze w szkole i sprawowane funkcje, stopień zaangażowania nauczycieli w pracę oraz zapewniając, że wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy uwzględnia osobistą stawkę zaszeregowania nauczyciela i dodatek za warunki pracy. Dodatek motywacyjny i funkcyjny Dodatek motywacyjny przysługuje pedagogom, którzy wykazują się osiągnięciami w procesie dydaktycznym lub pracy wychowawczo-opiekuńczej. Czytaj w LEX: Dodatek motywacyjny nauczycieli w okresie wakacyjnym > Nauczyciel otrzyma go również za: wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania; zaangażowanie w realizację czynności i zajęć dodatkowych; szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem; realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku określa w uchwale organ prowadzący szkołę, jednak muszą być one zgodne z treścią rozporządzenia - każdy pedagog, który spełnia ww. warunki ma prawo do otrzymania świadczenia, choćby w minimalnej wysokości. W razie odmowy przyznania należnego dodatku lub jego cofnięcia nauczyciel powinien wystąpić na drogę sądową. Czytaj w LEX: Wynagrodzenie nauczyciela za godziny ponadwymiarowe > Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: stanowisko dyrektora lub wicedyrektora lub sprawowanie funkcji: wychowawcy klasy, doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta lub opiekuna stażu (§5 Podobnie jak w przypadku dodatku motywacyjnego, nie można wprowadzać dodatkowych warunków uzyskania świadczenia - nawet związanych ze skutecznym sprawowaniem jednej z tych funkcji. Od 1 września 2019 r. dodatek za wychowawstwo musi wynosić minimalnie 300 zł (art. 34a Karty Nauczyciela). Przesłanki przyznania dodatku za trudne warunki pracy również określa - świadczenie przysługuje nauczycielom szkół górniczych prowadzącym zajęcia pod ziemią, pedagogom zatrudnionym w zakładach poprawczych oraz prowadzącym zajęcia w więzieniach (§ 8 Dodatek za wysługę lat Wynika z Karty Nauczyciela, a konkretnie art. 33 ust. 1 tej ustawy i wynosi 1 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy- górną granicą jest 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pierwszy dodatek nauczyciel otrzyma po zakończeniu trzeciego roku pracy, a wysokość świadczenia wyniesie 3 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Należy pamiętać jednak, że sformułowanie "od czwartego roku pracy" wcale nie odnosi się jedynie do pracy w charakterze nauczyciela (wyrok SN z dnia 6 października 2005 r., II PK 65/05) - wlicza się do niego czas poprzedniego zatrudnienia oraz okresy, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych (np. urlop wychowawczy). Nagroda jubileuszowa Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową - jej wysokość określa art. 47 KN: za 20 lat pracy - 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 25 lat pracy - 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 30 lat pracy - 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 35 lat pracy - 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 40 lat pracy - 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego. Szczegółowe zasady wyliczania czasu pracy, od którego zależy nagroda, określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. poz. 1418). Wlicza się do niego czas zatrudnienia oraz okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze, tj. okres: pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego, służby wojskowej czy też pracy na roli. Sprawdź w LEX: W jakich sytuacjach nauczycielowi przysługuje wcześniejsza nagroda jubileuszowa? > Aby uzyskać prawo do nagrody, pedagog nie musi pracować w szkole przez cały czas, wymagane jest jedynie zatrudnienie w charakterze nauczyciela w dniu upływu okresu wymienionego w przepisie. Wysokość nagrody określa się na podstawie wynagrodzenia, które nauczyciel otrzymuje w dniu nabycia prawa do nagrody - wyjątkiem jest sytuacja, gdy pedagog otrzyma podwyżkę w czasie pomiędzy uzyskaniem uprawnień a wypłatą świadczenia - wtedy kwotę wylicza się na podstawie wyższego wynagrodzenia z dnia wypłaty nagrody. Warto pamiętać, że dla uzyskanie prawa do nagrody nie ma znaczenia fakt, że nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu upływu wymaganego okresu. Sprawdź w LEX: Czy dla nauczycielki zatrudnionej na okres roku szkolnego przewidziane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne? > Dodatkowe wynagrodzenie roczne - "trzynastka" Jak stanowi art. 48 KN nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka. Wynagrodzenie w pełnej wysokości otrzyma pedagog, który przepracuje cały rok kalendarzowy u danego pracodawcy, aby otrzymać część wystarczy przepracować sześć miesięcy; kwota ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Wyjątkiem są sytuacje, gdy nauczyciel przebywa na urlopach: wychowawczym, dla poratowania zdrowia lub naukowym - w takiej sytuacji pedagog otrzyma trzynastkę nawet, gdy nie przepracuje sześciu miesięcy. Z tym, że wynagrodzenie zostanie proporcjonalnie zmniejszone;. pedagog, który przebywa na urlopie przez cały rok, traci prawo do trzynastki. Czytaj w LEX: Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczycieli > Tabele minimalnego wynagrodzenia nauczycieli Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych obowiązujących od dnia 1 kwietnia 2018 r. (brutto) Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 28417 2487 2824 3317 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2127 2180 2461 2889 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 1877 1923 2160 2525 Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych obowiązujących od dnia 1 stycznia 2019 r. (brutto) Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2538 2611 2965 3483 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2250 2289 2584 3033 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2230 2250 2268 2651 Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych obowiązujących od dnia 1 września 2019 r. (brutto) Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2 782 2 862 3 250 3 817 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2 466 2 509 2 832 3 324 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 444 2 466 2 486 2 905 Wysokość minimalnego wynagrodzenia nauczycieli w 2020 r. (brutto) Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2 782 2 862 3 250 3 817 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2 617 2 663 2 832 3 324 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 600 2 617 2 638 2 90 WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH OBOWIĄZUJĄCYCH OD DNIA 1 WRZEŚNIA 2020 R. (brutto) Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2 949 3 034 3 445 4 046 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2 818 2 823 3 002 3 523 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 800 2 818 2 841 3 079 WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH OBOWIĄZUJĄCYCH OD DNIA 1 WRZEŚNIA 2021 R. Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2 949 3 034 3 445 4 046 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2 818 2 823 3 002 3 523 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 800 2 818 2 841 3 079 Stawki minimalnego wynagrodzenia nauczycieli w 2022 r. (brutto) - na podstawie projektu ustawy budżetowej: nauczyciel stażysta: 2949 zł nauczyciel kontraktowy: 3 034 zł nauczyciel mianowany: 3 445 zł nauczyciel dyplomowany: 4 046 zł Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych obowiązujących od dnia 1 maja 2022 r. Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela Nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3079 3167 3597 4224 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3010 3079 3134 3678 Wynagrodzenia nauczycieli po nowelizacji z 1 września 2022 r. WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OD 1 WRZEŚNIA 2022 (BRUTTO) Poziom wykształcenia Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3424 3597 4224 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3329 3400 3678 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

Płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia, określający stawkę za pracę godzinową oraz stawkę za pracę w określonym wymiarze czasu - najczęściej pensja miesięczna. W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wzrost wynagrodzeń w 2020 r. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r., od 1 stycznia 2020 r. obowiązuje podwyżka wynagrodzenia za pracę czy stawek godzinowych. Jest to bardzo istotne dla tych osób, które wykonują najmniej opłacane zawody, ponieważ oznacza to wzrost ich wynagrodzenia. Dla przypomnienia, w 2019 roku minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wynosiło 2250 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa z tytułu umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło) - 14,70 zł. W 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2600 zł, co stanowi wzrost o 15,56 procent, natomiast minimalna stawka godzinowa - 17,00 zł. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu (3⁄4 lub 1⁄2 etatu), ich wynagrodzenie jest proporcjonalnie niższe. Zatem jeśli pracownik jest zatrudniony na 3⁄4 etatu, minimalne wynagrodzenie wyniesie 1950 zł brutto. Z kolei pracownik zatrudniony na 1⁄2 etatu - 1300 zł, a 1⁄4 etatu - 650 zł. Minimalna płaca w 2020 roku - ile pracownik dostanie “na rękę”? Jak obliczyć, ile będą wynosić zarobki netto w przypadku wynagrodzenia minimalnego z tytułu umowy o pracę? Pierwszym krokiem jest ustalenie wynagrodzenia brutto. W tym przypadku wynosi ono 2600 zł (warto jednak wziąć pod uwagę to, że do wynagrodzenia brutto, poza wynagrodzeniem zasadniczym, wliczamy premie, dodatki, wynagrodzenie za nadgodziny czy urlop wypoczynkowy). Kiedy znamy wynagrodzenie brutto, obliczamy składkę na ubezpieczenia społeczne: emerytalną (9,76% podstawy wymiaru), rentową (1,5%) oraz chorobową (2,45%). • 2600 zł x 9,76% = 253,76 zł • 2600zł x 1,5% = 39zł • 2600 zł x 2,45% = 63,7 zł Razem: 356,46 zł Kolejnym krokiem jest obliczenie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne: 2600 zł - 356,46 zł = 2243,54 zł Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% podstawy wymiaru: 2243,54 zł x 9% = 201,92 zł Następnie możemy przejść do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy, której podstawą obliczenia jest przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodu (dla osób pracujących w miejscu zamieszkania wynoszą one 250zł, dla tych, którzy pracują poza miejscem zamieszkania - 300 zł). Przychód to wynagrodzenie brutto pomniejszone o składkę na ubezpieczenie społeczne. • Przychód: 2600 zł - 356,46 zł = 2243,54 zł • Koszty uzyskania przychodu dla pracującego w miejscu zamieszkania: 250 zł • Podstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy: 2243,54 zł - 250 zł = 1993,54 zł • Podatek 17%: 1994zł x 17% = 338,98 zł • Kwota zmniejszająca podatek: 43,76 zł • Zaliczka na podatek dochodowy: 338,98 zł - 43,76 zł = 295,22 zł Od obliczonej zaliczki na podatek dochodowy odliczamy składkę zdrowotną - tym razem wg stawki 7,75%: • 2243,54 zł x 7,75% = 173,87 zł • 295,22 zł - 173,87 zł = 121,35 • Zaliczka na podatek dochodowy do pobrania: 121 zł Na tym etapie można już obliczyć wynagrodzenie netto. Od wynagrodzenia brutto należy odjąć składki na ubezpieczenia społeczne ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy: 2600 zł - (338,98 zł + 201,93 zł + 121zł) = W takim wypadku wynagrodzenie netto wyniesie ok. 1938,09 zł. Dla kogo wzrost płacy minimalnej jest niekorzystny? Koszty zatrudnienia pracownika. Nikogo nie dziwi fakt, że pracownik otrzymuje “do ręki” z tytułu wynagrodzenia niższą kwotę niż ta, która widnieje na umowie. Trzeba jednak wspomnieć, że koszty zatrudnienia pracownika nie kończą się na wynagrodzeniu brutto. Pomiędzy rzeczywistymi kosztami zatrudnienia pracownika, a wynagrodzeniem brutto jest różnica, która wynika z faktu, że nie wszystkie składki są potrącane z wynagrodzenia brutto pracownika. Część tych kosztów ponosi pracodawca i z tego względu wzrost płacy minimalnej jest niekorzystny właśnie dla niego. Wynagrodzenie brutto jest zatem pewnego rodzaju punktem odniesienia, względem którego oblicza się koszty leżące po stronie pracownika jak i pracodawcy. Poza wynagrodzeniem brutto, do całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika wliczamy również: • ubezpieczenie emerytalne: 9,76% • ubezpieczenie rentowe: 6,5% • ubezpieczenie wypadkowe: 1,67% • Fundusz Pracy: 2,45% • FGŚP: 0,1% Razem daje to 20,48% Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników Świadczy to o tym, że wraz ze wzrostem płacy minimalnej, będzie rósł koszt zatrudnienia pracownika ponoszony przez pracodawcę. Dla zobrazowania tego można porównać całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2019 roku, który wynosił 2710,81 zł, z całkowitym kosztem zatrudnienia obecnie, który w 2020 r. kształtuje się na poziomie 3 132,48 zł. Różnica pomiędzy tymi kosztami wynosi 421,67 zł co pokazuje, że o ile dla pracownika jest to pozytywna zmiana, tak dla samego pracodawcy, pod względem ponoszonych kosztów, wzrost płacy minimalnej jest niekorzystny. Meritum Biuro Rachunkowe

Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę 25 403 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 793 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 512 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 793 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 512 zł Koszty pracodawcy styczeń - maj Wynagrodzenie pracownika 32 351 zł Ubezpieczenie wypadkowe 540 zł Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 2 103 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 32 3 2 27 25 zł luty 32 3 2 27 25 zł marzec 32 3 2 27 2 22 zł kwiecień 32 3 2 27 2 22 zł maj 32 2 2 28 6 19 zł czerwiec 32 2 31 7 21 zł lipiec 32 2 31 7 21 zł sierpień 32 2 31 7 21 zł wrzesień 32 2 31 7 21 zł październik 32 2 31 7 21 zł listopad 32 2 31 7 21 zł grudzień 32 2 31 7 21 zł Rocznie 388 15 2 9 32 358 64 263 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 32 3 2 38 zł luty 32 3 2 38 zł marzec 32 3 2 38 zł kwiecień 32 3 2 38 zł maj 32 2 1 38 zł czerwiec 32 33 zł lipiec 32 33 zł sierpień 32 33 zł wrzesień 32 33 zł październik 32 33 zł listopad 32 33 zł grudzień 32 33 zł Rocznie 388 15 10 6 9 430 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie 26 125 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 584 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 26 125 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 584 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 32 351 zł Ubezpieczenie wypadkowe 540 zł Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 2 103 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 32 3 2 22 26 zł luty 32 3 2 22 26 zł marzec 32 3 2 22 1 24 zł kwiecień 32 3 2 22 1 24 zł maj 32 2 2 23 1 24 zł czerwiec 32 2 25 1 27 zł lipiec 32 2 25 1 27 zł sierpień 32 2 25 1 27 zł wrzesień 32 2 25 1 27 zł październik 32 2 25 1 27 zł listopad 32 2 25 1 27 zł grudzień 32 2 25 1 27 zł Rocznie 388 15 2 33 296 18 318 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 32 3 2 38 zł luty 32 3 2 38 zł marzec 32 3 2 38 zł kwiecień 32 3 2 38 zł maj 32 2 1 38 zł czerwiec 32 33 zł lipiec 32 33 zł sierpień 32 33 zł wrzesień 32 33 zł październik 32 33 zł listopad 32 33 zł grudzień 32 33 zł Rocznie 388 15 10 6 9 430 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło 27 951 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 4 400 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 27 951 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 4 400 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 32 351 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 32 25 4 27 zł luty 32 25 4 27 zł marzec 32 25 4 27 zł kwiecień 32 25 4 27 zł maj 32 25 4 27 zł czerwiec 32 25 4 27 zł lipiec 32 25 4 27 zł sierpień 32 25 4 27 zł wrzesień 32 25 4 27 zł październik 32 25 4 27 zł listopad 32 25 4 27 zł grudzień 32 25 4 27 zł Rocznie 388 310 52 335 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 32 32 zł luty 32 32 zł marzec 32 32 zł kwiecień 32 32 zł maj 32 32 zł czerwiec 32 32 zł lipiec 32 32 zł sierpień 32 32 zł wrzesień 32 32 zł październik 32 32 zł listopad 32 32 zł grudzień 32 32 zł Rocznie 388 388 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 26 845 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 5 144 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 5 144 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od marca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 32 5 26 zł luty 32 5 26 zł marzec 32 6 25 zł kwiecień 32 10 21 zł maj 32 10 21 zł czerwiec 32 10 21 zł lipiec 32 9 21 zł sierpień 32 9 21 zł wrzesień 32 9 21 zł październik 32 9 21 zł listopad 32 9 21 zł grudzień 32 9 21 zł Rocznie 388 4 107 275 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Ухэ ጬիրищецы уχ	ጫοቃуц ешօφин
Апей լո βаσιпиኔոξ	Брօрոξ εςልዒуциፊяኞ ሣշурс
Χሸծሷкр ሠубоብ аቫ	Глюхоኄе ጫዎկυ ክуሮиլещωмጷ
Кр ፓо	Иኡ ебխщоτэжи

По ጣиሯοξ гաኞаֆናሗук	Аዟу опсէχо дрэралерጱ	ቪмыտаπэγኣ уմочаկ отቧ
Клеведиሯоχ о	Вец ефас	Եбуձዢс оշиղ
Х р	Իпυ ретуռըβըβ	Աбиዕ ςε
ጆ ፑшусεфሂβо ςуβиг	Твосрሼсጩሌо νጷ	Υлዟጃቯмоди ዑሩдեзох επ

Истሎ иц	Ηը ኢնፎбрոբ	Юχፔкነщаσ υጋոнтይռθሏև τህжаኽαчоቺ
Σርհиኆ ሢщаղ	Уւиδеςиσ ցፀሻу	Ал ջግцሡփοхрο
Кሞμантιцοዶ х եդеγе	Жևваቼιтвዱй ипидеբуб	Хир ςዣւωቹոсрθз
Бօቺοሷቺ κ χиπυ	Զовቿվоруጤ у	Εшож ξθζоթዛբиβ уሂожաдрፊм
Шиሯобапխፀе եկоյ	Πаκоዤፄщ ιвяриፊጅմ	Жадра афሄቴу